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Director de ventas
Director de ventas

Nosotros Estamos buscando un director de ventas altamente experimentado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. Como director de ventas, será responsable de desarrollar y ejecutar la estrategia de ventas, liderar y gestionar el equipo de ventas e impulsar el crecimiento de los ingresos.

Director de ventas habilidades y requisitos

  • Título Universitario.
  • Fluidez en inglés: los idiomas adicionales se considerarán una ventaja.
  • Conocimientos en Análisis Técnico.
  • Experiencia mínima de 5 años en el campo relevante.
  • Excelentes habilidades de comunicación y organización.
  • Actitud positiva, naturaleza flexible, una persona que prosperaría en un entorno acelerado y en constante cambio.
  • Capacidad para comprender conceptos complejos rápidamente y capaz de identificar mensajes clave para diferentes audiencias.
  • Independiente, autodirigido y sin miedo a tomar decisiones para desarrollar, ejecutar y cumplir una estrategia asignada.
  • Trayectoria comprobada en un entorno de ventas.
  • Capacidad para trabajar en horarios flexibles.
  • La pasión por las ventas telefónicas es imprescindible.

Descripción del trabajo

  • Garantizar que las ventas corporativas mensuales, trimestrales y anuales de la sucursal (personales y de equipo) y los objetivos de ingresos se alcancen de acuerdo con el plan de negocios de la empresa.
  • Trabajar en paralelo con la misión y visión de la empresa.
  • Adquisición de nuevos clientes en todos los segmentos especialmente corporaciones, cambistas, etc.
  • Garantizar la satisfacción del cliente y Retención de clientes.
  • Administrar y monitorear el balance de efectivo al final del día de la sucursal.
  • Gestión de fondos Optimice la utilización de divisas y fondos sin obstaculizar el servicio al cliente de la sucursal.
  • Asegúrese de que todos los depósitos/giros a la vista realizados en la sucursal se depositen en el banco a tiempo para realizar los fondos.
  • Asegúrese de que cualquier discrepancia en las cajas se informe inmediatamente a GHRM/CEO para tomar medidas adicionales.
  • Asegúrese de recopilar todos los documentos KYC y de que se sigan las pautas AML en cada sucursal.
  • Asegurarse de que el personal de las sucursales venda todos los productos y tenga pleno conocimiento sobre las transferencias de dinero y las remesas.
  • Visite las empresas locales con el Gerente Regional / de Área / Gerente de Ventas Corporativas para alentar a nuevos clientes corporativos.
  • Identificar formas de mejorar la eficiencia de las sucursales y los servicios prestados.
  • Gestionar el personal de la sucursal de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa.
  • Supervisar el desempeño del personal y garantizar que se identifiquen, planifiquen y lleven a cabo las necesidades de capacitación y desarrollo para garantizar que todo el personal se desarrolle continuamente y alcance su máximo potencial.
  • Coordinar con la alta dirección para desarrollar un plan de mano de obra y garantizar los niveles de dotación de personal adecuados.
  • Actuar como recurso clave y enlace con otras áreas funcionales del negocio de la Compañía, construyendo relaciones productivas multifuncionales.
  • Cooperar con el back office (contabilidad, distribuidores) para mantener un alto nivel operativo de facturación exitosa.
  • Manejar todo tipo de operaciones de sucursales.
  • Encuentre una solución fructífera.
  • Respeta el plazo.
  • Alto nivel de soporte ante cualquier escasez.
  • Auditoría del equipo de cerca.
  • Proporcionar todo tipo de formación para profesionales junior senior y líderes de equipos.
  • Audite la asistencia y apariencia del equipo para asegurarse de que sean adecuadas y tome las medidas necesarias cuando sea necesario.
  • Envío de comentarios y evaluaciones precisas semanalmente.
  • Asegúrese de que todos los miembros del equipo tengan el conocimiento adecuado antes de contactar a cualquier cliente.
  • Responda todas las consultas del equipo en el acto.
  • Compórtate por igual con todas las sucursales.
  • Dirige al equipo para que envíe su informe diario y tome medidas cuando sea necesario.
  • Proponer una idea innovadora para aumentar los beneficios de la empresa.
  • Responsable de los dispositivos de la sucursal, mantenimiento y necesidades de los empleados.
  • Crear planes de ventas regionales y cuotas alineados con los objetivos comerciales.
  • Apoyar a los gerentes de tienda con la operación diaria de la tienda.
  • Evaluar la tienda y el desempeño individual.
  • Informe sobre resultados de ventas regionales.
  • Pronosticar ganancias trimestrales y anuales.
  • Identificar necesidades de contratación, seleccionar y capacitar a nuevos vendedores.

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