نحن يبحثون عن مدير مبيعات ذو خبرة عالية وموجه نحو النتائج للانضمام إلى فريقنا. كمدير للمبيعات، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجية المبيعات وقيادة وإدارة فريق المبيعات ودفع نمو الإيرادات.

مدير مبيعات المهارات والمتطلبات

• شهادة جامعية.
• إتقان اللغة الإنجليزية: تعتبر اللغات الإضافية ميزة.
• المعرفة في التحليل الفني.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المجال ذي الصلة.
• اتصال ممتازة والمهارات التنظيمية.
• موقف إيجابي ، طبيعة مرنة ، شخص ينمو في بيئة سريعة الإيقاع ومتغيرة باستمرار.
• القدرة على استيعاب المفاهيم المعقدة بسرعة ، والقدرة على تحديد الرسائل الرئيسية للجماهير المختلفة.
• مستقلة وذاتية التوجيه ولا تخشى اتخاذ قرارات لتطوير وتنفيذ وتنفيذ إستراتيجية معينة.
• سجل حافل في بيئة المبيعات.
• القدرة على العمل لساعات مرنة.
• شغف مبيعات الهاتف أمر لا بد منه.

المسمى الوظيفي

• تأكد من تحقيق أهداف مبيعات الشركة الشهرية والفصلية والسنوية للفرع (الشخصية والفريقية) والإيرادات وفقًا لخطة عمل الشركة.
• العمل بالتوازي مع مهمة الشركة ورؤيتها.
• اكتساب عملاء جدد في جميع القطاعات وخاصة الشركات والصرافين وغيرها.
• التأكد من رضا العملاء والاحتفاظ بالعملاء.
• إدارة ومراقبة التوازن النقدي في نهاية اليوم للفرع.
• إدارة الصندوق تحسين استخدام العملة والأموال دون إعاقة خدمة عملاء الفرع.
• التأكد من إيداع جميع الودائع/كمبيالات الطلب لدى الفرع لدى البنك في الوقت المحدد لتحقيق الأموال.
• تأكد من إبلاغ GHRM/الرئيس التنفيذي على الفور بأي اختلافات في الدرجات للحصول على مزيد من الإجراءات.
• تأكد من جمع جميع مستندات KYC، واتباع إرشادات مكافحة غسل الأموال في كل فرع.
• التأكد من أن موظفي الفروع يقومون ببيع جميع المنتجات، ولديهم المعرفة الكاملة بعمليات تحويل الأموال والتحويلات المالية.
• قم بزيارة الشركات المحلية مع المدير الإقليمي / مدير المنطقة / مدير مبيعات الشركة لتشجيع العملاء الجدد من الشركات.
• تحديد طرق تحسين كفاءة الفرع والخدمات المقدمة.
• إدارة موظفي الفرع وفقا لسياسات وإجراءات الشركة.
• مراقبة أداء الموظفين والتأكد من تحديد احتياجات التدريب والتطوير وتخطيطها وتنفيذها لضمان تطوير جميع الموظفين باستمرار وتحقيق إمكاناتهم الكاملة.
• التنسيق مع الإدارة العليا لتطوير خطة القوى العاملة وضمان مستويات التوظيف المناسبة.
• العمل كمورد رئيسي ونقطة اتصال بالمجالات الوظيفية الأخرى لأعمال الشركة، وبناء علاقات منتجة متعددة الوظائف.
• التعاون مع المكتب الخلفي (المحاسبة، التجار) للحفاظ على فواتير تشغيلية ناجحة عالية.
• التعامل مع جميع أنواع عمليات الفروع.
• التوصل إلى حل مثمر.
• احترام الموعد النهائي.
• مستوى عال من الدعم عند وجود أي نقص.
• تدقيق الفريق عن كثب.
• توفير جميع أنواع الدورات التدريبية لكبار المحترفين وقادة الفرق.
• قم بتدقيق حضور الفريق ومظهره للتأكد من كفايتهم واتخاذ الإجراء عند الحاجة.
• إرسال تعليقات وتقييمات دقيقة على أساس أسبوعي.
• تأكد من أن جميع أعضاء الفريق لديهم المعرفة المناسبة قبل الاتصال بأي عميل.
• الإجابة على جميع استفسارات الفريق على الفور.
• التصرف على قدم المساواة مع جميع الفروع.
• توجيه الفريق لإرسال تقريرهم اليومي، واتخاذ الإجراء عند الحاجة.
• التوصل إلى فكرة مبتكرة لزيادة أرباح الشركة.
• – مسؤول عن أجهزة الفرع والصيانة واحتياجات الموظفين.
• إنشاء خطط مبيعات إقليمية وحصص تتماشى مع أهداف العمل.
• دعم مديري المتجر في عمليات المتجر اليومية.
• تقييم أداء المتجر والعروض الفردية.
• تقرير عن نتائج المبيعات الإقليمية.
• توقعات الأرباح الفصلية والسنوية.
• تحديد احتياجات التوظيف واختيار وتدريب مندوبي المبيعات الجدد.

لمزيد من فرص العمل تابعوا صفحتنا ينكدين حساب تعريفي