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नौकरी की रिक्तियां

करियर 
बिक्री निदेशक
बिक्री निदेशक

हम हम अपनी टीम में शामिल होने के लिए एक अत्यधिक अनुभवी और परिणामोन्मुख बिक्री निदेशक की तलाश कर रहे हैं। बिक्री निदेशक के रूप में, आप बिक्री टीम का नेतृत्व और प्रबंधन करने और राजस्व वृद्धि को आगे बढ़ाने के लिए बिक्री रणनीति विकसित करने और क्रियान्वित करने के लिए जिम्मेदार होंगे।

बिक्री निदेशक कौशल और आवश्यकताएँ

  • विश्वविद्यालय की डिग्री।
  • अंग्रेजी में प्रवाह: अतिरिक्त भाषाओं को एक फायदा माना जाएगा।
  • तकनीकी विश्लेषण में ज्ञान.
  • संबंधित क्षेत्र में न्यूनतम 5 वर्ष का अनुभव।
  • उत्कृष्ट संचार और संगठनात्मक कौशल।
  • सकारात्मक दृष्टिकोण, लचीला स्वभाव, एक तेज-तर्रार, लगातार बदलते परिवेश में पनपने वाला व्यक्ति।
  • जटिल अवधारणाओं को जल्दी से समझने की क्षमता, और विभिन्न दर्शकों के लिए महत्वपूर्ण संदेश की पहचान करने में सक्षम।
  • स्वतंत्र, स्व-निर्देशित और निर्धारित रणनीति को विकसित करने, निष्पादित करने और वितरित करने के लिए निर्णय लेने से नहीं डरते।
  • बिक्री के माहौल में सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड।
  • लचीले घंटे काम करने की क्षमता।
  • फोन की बिक्री के लिए जुनून जरूरी है।

नौकरी का विवरण

  • सुनिश्चित करें कि शाखा के मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक कॉर्पोरेट बिक्री (व्यक्तिगत और टीम), और राजस्व लक्ष्य कंपनी व्यवसाय योजना के अनुसार प्राप्त किए गए हैं।
  • कंपनी के मिशन और विज़न के समानांतर काम करें।
  • सभी क्षेत्रों विशेषकर कॉरपोरेट, मनी चेंजर्स आदि में नए ग्राहकों का अधिग्रहण।
  • ग्राहकों की संतुष्टि और ग्राहकों को बनाए रखना सुनिश्चित करें।
  • शाखा के दिन के अंत में नकदी संतुलन का प्रबंधन और निगरानी करें।
  • फंड प्रबंधन शाखा की ग्राहक सेवा में बाधा डाले बिना मुद्रा और फंड उपयोग को अनुकूलित करता है।
  • सुनिश्चित करें कि शाखा में रखी गई सभी जमा/डिमांड ड्राफ्ट धनराशि प्राप्त करने के लिए समय पर बैंक में जमा की जाएं।
  • सुनिश्चित करें कि टिल पर किसी भी विसंगति की सूचना तुरंत आगे की कार्रवाई के लिए जीएचआरएम/सीईओ को दी जाए।
  • सुनिश्चित करें कि सभी केवाईसी दस्तावेज़ एकत्र किए गए हैं, और प्रत्येक शाखा में एएमएल दिशानिर्देशों का पालन किया जाता है।
  • यह सुनिश्चित करना कि शाखा के कर्मचारी सभी उत्पाद बेच रहे हैं, और उन्हें धन हस्तांतरण और प्रेषण के बारे में पूरी जानकारी है।
  • नए कॉर्पोरेट ग्राहकों को प्रोत्साहित करने के लिए क्षेत्रीय/क्षेत्र प्रबंधक/कॉर्पोरेट बिक्री प्रबंधक के साथ स्थानीय व्यवसायों का दौरा करें।
  • शाखा की दक्षता और दी जाने वाली सेवाओं में सुधार के तरीकों की पहचान करें।
  • कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं के अनुसार शाखा कर्मचारियों का प्रबंधन करें।
  • कर्मचारियों के प्रदर्शन की निगरानी करें और सुनिश्चित करें कि प्रशिक्षण और विकास की जरूरतों की पहचान की जाए, योजना बनाई जाए और उन्हें क्रियान्वित किया जाए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सभी कर्मचारी लगातार विकसित हो रहे हैं और अपनी पूरी क्षमता हासिल कर रहे हैं।
  • जनशक्ति योजना विकसित करने और उचित स्टाफिंग स्तर सुनिश्चित करने के लिए ऊपरी प्रबंधन के साथ समन्वय करें।
  • उत्पादक क्रॉस-फ़ंक्शनल संबंधों का निर्माण करते हुए, कंपनी के व्यवसाय के अन्य कार्यात्मक क्षेत्रों के लिए एक प्रमुख संसाधन और संपर्क के रूप में कार्य करें।
  • उच्च परिचालन, सफल चालान बनाए रखने के लिए बैक ऑफिस (अकाउंटिंग, डीलर्स) के साथ सहयोग करें।
  • सभी प्रकार की शाखाओं का संचालन संभालें।
  • कोई सार्थक समाधान निकालें.
  • समय सीमा का सम्मान करें.
  • कोई कमी होने पर उच्च स्तर का समर्थन।
  • टीम बारीकी से ऑडिट करती है।
  • कनिष्ठ वरिष्ठ पेशेवर और टीम लीडरों के लिए सभी प्रकार के प्रशिक्षण प्रदान करें।
  • यह सुनिश्चित करने के लिए टीम की उपस्थिति और उपस्थिति का ऑडिट करें कि वे पर्याप्त हैं और जरूरत पड़ने पर कार्रवाई करें।
  • साप्ताहिक आधार पर सटीक प्रतिक्रिया और मूल्यांकन भेजना।
  • किसी भी ग्राहक से संपर्क करने से पहले सुनिश्चित करें कि टीम के सभी सदस्यों को उचित जानकारी हो।
  • सभी टीम की पूछताछ का मौके पर ही उत्तर दें।
  • सभी शाखाओं के साथ समान व्यवहार करें।
  • टीम को अपनी दैनिक रिपोर्ट भेजने और जरूरत पड़ने पर कार्रवाई करने का निर्देश दें।
  • कंपनी का मुनाफा बढ़ाने के लिए इनोवेटिव आइडिया लेकर आएं।
  • शाखा के उपकरणों, रखरखाव और कर्मचारी की जरूरतों के लिए जिम्मेदार।
  • व्यावसायिक उद्देश्यों के अनुरूप क्षेत्रीय बिक्री योजनाएँ और कोटा बनाएँ।
  • दिन-प्रतिदिन के स्टोर संचालन में स्टोर प्रबंधकों का समर्थन करें।
  • स्टोर और व्यक्तिगत प्रदर्शन का मूल्यांकन करें।
  • क्षेत्रीय बिक्री परिणामों पर रिपोर्ट.
  • त्रैमासिक और वार्षिक लाभ का पूर्वानुमान।
  • नियुक्ति संबंधी आवश्यकताओं की पहचान करें, नए सेल्सपर्सन का चयन करें और उन्हें प्रशिक्षित करें।

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