মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক একটি প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনিক কার্যাবলী পরিকল্পনা, সমন্বয় এবং নির্দেশ করে। তারা নতুন কর্মীদের নিয়োগ, সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগের তত্ত্বাবধান করে; কৌশলগত পরিকল্পনার উপর শীর্ষ কর্মকর্তাদের সাথে পরামর্শ করুন; এবং একটি সংস্থার ব্যবস্থাপনা এবং তার কর্মীদের মধ্যে একটি লিঙ্ক হিসাবে কাজ করে।

দক্ষতা এবং প্রয়োজনীয়তা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের জন্য

• এইচআর সমন্বয়কারী হিসাবে প্রমাণিত অভিজ্ঞতা।
• মানব সম্পদ ক্রিয়াকলাপ এবং সর্বোত্তম অনুশীলনের গভীর জ্ঞান।
• এমএস অফিস, ডাটাবেস এবং এইচআরআইএস সিস্টেম ব্যবহার করার অভিজ্ঞতা।
• অসামান্য যোগাযোগ, উপস্থাপনা এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা।
• সাংগঠনিক এবং সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা।
• মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় বি.এ.
• হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টে যেকোনো অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ এবং সার্টিফিকেশন একটি সুবিধা হিসেবে বিবেচিত হবে।
• নমনীয় ঘন্টা কাজ করার ক্ষমতা।

কাজের বিবরণী এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের জন্য মিশন

• কর্মচারী অনুরোধ এবং প্রশ্নের উত্তর.
• সমন্বয় সাধন করুন এবং দলের উপযুক্ত ব্যক্তির কাছে কাজটি অর্পণ করুন।
• আপডেট করুন এবং কর্মচারী রেকর্ড চেক রাখুন.
• নিয়োগ এবং সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়ায় সহায়তা করা।
• কর্মচারী নিযুক্তি এবং মূল্যায়ন মূল্যায়নে সুপারভাইজারদের সাহায্য করুন।
• প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ, প্রশিক্ষণ পাঠ্যক্রম বিকাশ এবং প্রশিক্ষণ কোর্স সরবরাহের জন্য দায়ী।
• বিভিন্ন কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম পরিচালনা করা, যেমন গ্রুপ বীমা, দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা, পেনশন এবং লাভ ভাগাভাগি।
• এইচআর টিমের ক্যালেন্ডার বজায় রাখুন (মিটিং, ইন্টারভিউ, এইচআর ইভেন্টের সময়সূচী)।
• সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের কাছে প্রতিবেদন তৈরি করুন এবং জমা দিন।
• কর্মসংস্থান নীতি, প্রক্রিয়া এবং অনুশীলনের উন্নতির পাশাপাশি ব্যবস্থাপনায় পরিবর্তনের সুপারিশ করার পদ্ধতি প্রণয়ন করা।

আরো কাজের জন্য, আমাদের LinkedIn অনুসরণ করুন প্রোফাইল