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Personalmanager

Personalmanager planen, koordinieren und leiten die Verwaltungsfunktionen einer Organisation. Sie beaufsichtigen die Rekrutierung, Vorstellungsgespräche und Einstellung neuer Mitarbeiter; Beratung mit Top-Führungskräften zur strategischen Planung; und dienen als Bindeglied zwischen der Führung einer Organisation und ihren Mitarbeitern.

Human Resources Manager

Fähigkeiten und Anforderungen für Personalmanager

  • Nachgewiesene Erfahrung als HR-Koordinator.
  • Fundierte Kenntnisse über Personalabläufe und Best Practices.
  • Praktische Erfahrung im Umgang mit MS Office, Datenbanken und HRIS-Systemen.
  • Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
  • BA in Personalmanagement.
  • Jede zusätzliche Ausbildung und Zertifizierung im Personalmanagement wird als Vorteil angesehen.
  • Fähigkeit zu flexiblen Arbeitszeiten.

Arbeitsbeschreibung und Missionen für Personalmanager

  • Beantwortung von Mitarbeiteranfragen und -fragen.
  • Koordinieren und delegieren Sie die Aufgabe an die entsprechende Person im Team.
  • Aktualisieren und kontrollieren Sie die Mitarbeiterunterlagen.
  • Unterstützung bei Rekrutierungs- und Interviewprozessen.
  • Helfen Sie Vorgesetzten bei der Beurteilung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterbewertung.
  • Verantwortlich für die Analyse des Schulungsbedarfs, die Entwicklung von Schulungslehrplänen und die Durchführung von Schulungskursen.
  • Verwaltung verschiedener Mitarbeitervorteilsprogramme, wie z. B. Gruppenversicherung, langfristige Erwerbsunfähigkeit, Renten und Gewinnbeteiligung.
  • Pflegen Sie den Kalender des HR-Teams (Planen Sie Besprechungen, Interviews, HR-Veranstaltungen usw.).
  • Erstellen Sie Berichte und übermitteln Sie diese an die Geschäftsleitung.
  • Formulierung von Methoden zur Verbesserung von Beschäftigungsrichtlinien, -prozessen und -praktiken sowie Empfehlung von Änderungen an das Management.

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