Personalmanager planen, koordinieren und leiten die Verwaltungsfunktionen einer Organisation. Sie beaufsichtigen die Rekrutierung, Vorstellungsgespräche und Einstellung neuer Mitarbeiter; Beratung mit Top-Führungskräften zur strategischen Planung; und dienen als Bindeglied zwischen der Führung einer Organisation und ihren Mitarbeitern.

Fähigkeiten und Anforderungen für Personalmanager

• Nachgewiesene Erfahrung als HR-Koordinator.
• Fundierte Kenntnisse über Personalabläufe und Best Practices.
• Praktische Erfahrung im Umgang mit MS Office, Datenbanken und HRIS-Systemen.
• Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
• BA in Personalmanagement.
• Jede zusätzliche Ausbildung und Zertifizierung im Personalmanagement wird als Vorteil angesehen.
• Fähigkeit zu flexiblen Arbeitszeiten.

Arbeitsbeschreibung und Missionen für Personalmanager

• Beantwortung von Mitarbeiteranfragen und -fragen.
• Koordinieren und delegieren Sie die Aufgabe an die entsprechende Person im Team.
• Aktualisieren und kontrollieren Sie die Mitarbeiterunterlagen.
• Unterstützung bei Rekrutierungs- und Interviewprozessen.
• Helfen Sie Vorgesetzten bei der Beurteilung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterbewertung.
• Verantwortlich für die Analyse des Schulungsbedarfs, die Entwicklung von Schulungslehrplänen und die Durchführung von Schulungskursen.
• Verwaltung verschiedener Mitarbeitervorteilsprogramme, wie z. B. Gruppenversicherung, langfristige Erwerbsunfähigkeit, Renten und Gewinnbeteiligung.
• Pflegen Sie den Kalender des HR-Teams (Planen Sie Besprechungen, Interviews, HR-Veranstaltungen usw.).
• Erstellen Sie Berichte und übermitteln Sie diese an die Geschäftsleitung.
• Formulierung von Methoden zur Verbesserung von Beschäftigungsrichtlinien, -prozessen und -praktiken sowie Empfehlung von Änderungen an das Management.

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