Manajer sumber daya manusia merencanakan, mengoordinasikan, dan mengarahkan fungsi administratif suatu organisasi. Mereka mengawasi perekrutan, wawancara, dan perekrutan staf baru; berkonsultasi dengan eksekutif puncak mengenai perencanaan strategis; dan berfungsi sebagai penghubung antara manajemen organisasi dan karyawannya.

Keterampilan dan Persyaratan untuk Manajer Sumber Daya Manusia

• Pengalaman yang terbukti sebagai koordinator SDM.
• Pengetahuan mendalam tentang operasi sumber daya manusia dan praktik terbaik.
• Pengalaman langsung dalam menggunakan MS Office, database dan sistem HRIS.
• Keterampilan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang luar biasa.
• Keterampilan organisasi dan manajemen waktu.
• BA dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.
• Setiap pelatihan dan sertifikasi tambahan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia akan dianggap sebagai keuntungan.
• Kemampuan untuk bekerja dengan jam kerja yang fleksibel.

Uraian Tugas dan misi untuk Manajer Sumber Daya Manusia

• Menjawab permintaan dan pertanyaan karyawan.
• Mengkoordinasikan dan mendelegasikan tugas kepada orang yang tepat dalam tim.
• Perbarui dan simpan catatan karyawan.
• Membantu proses rekrutmen dan interview.
• Membantu supervisor dalam menilai keterlibatan dan evaluasi karyawan.
• Bertanggung jawab untuk menganalisis kebutuhan pelatihan, mengembangkan kurikulum pelatihan, dan memberikan kursus pelatihan.
• Menyelenggarakan berbagai program tunjangan karyawan, seperti asuransi kumpulan, cacat jangka panjang, pensiun, dan bagi hasil.
• Pertahankan kalender tim SDM (jadwalkan rapat, wawancara, acara SDM, dll.).
• Membuat dan menyerahkan laporan kepada manajemen senior.
• Merumuskan metode untuk memperbaiki kebijakan, proses dan praktik ketenagakerjaan serta merekomendasikan perubahan manajemen.

Untuk pekerjaan lainnya, ikuti LinkedIn kami Profil