I gestori delle risorse umane pianificano, coordinano e dirigono le funzioni amministrative di un'organizzazione. Supervisionano il reclutamento, i colloqui e l'assunzione di nuovo personale; consultarsi con gli alti dirigenti sulla pianificazione strategica; e fungere da collegamento tra la direzione di un'organizzazione e i suoi dipendenti.

Competenze e requisiti per il Responsabile delle Risorse Umane

• Comprovata esperienza come coordinatore delle risorse umane.
• Conoscenza approfondita delle operazioni delle risorse umane e delle migliori pratiche.
• Esperienza pratica nell'utilizzo di MS Office, database e sistemi HRIS.
• Eccellenti capacità comunicative, di presentazione e interpersonali.
• Capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Laurea in gestione delle risorse umane.
• Qualsiasi ulteriore formazione e certificazione nella gestione delle risorse umane sarà considerata un vantaggio.
• Capacità di lavorare con orari flessibili.

Descrizione del lavoro e missioni per il responsabile delle risorse umane

• Rispondere alle richieste e alle domande dei dipendenti.
• Coordinare e delegare il compito alla persona appropriata del team.
• Aggiorna e tieni sotto controllo i registri dei dipendenti.
• Assistenza nei processi di reclutamento e colloquio.
• Aiutare i supervisori a valutare il coinvolgimento e la valutazione dei dipendenti.
• Responsabile dell'analisi delle esigenze di formazione, dello sviluppo del curriculum di formazione e dell'erogazione di corsi di formazione.
• Amministrazione di vari programmi di benefici per i dipendenti, come assicurazioni di gruppo, invalidità a lungo termine, pensioni e partecipazione agli utili.
• Mantieni il calendario del team delle risorse umane (pianifica riunioni, interviste, eventi delle risorse umane, ecc.).
• Crea e invia report al senior management.
• Formulare metodi per migliorare le politiche, i processi e le pratiche occupazionali, nonché raccomandare modifiche alla direzione.

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