İnsan kaynakları yöneticileri bir kuruluşun idari işlevlerini planlar, koordine eder ve yönlendirir. Yeni personelin işe alınmasını, görüşmesini ve işe alınmasını denetlerler; stratejik planlama konusunda üst düzey yöneticilere danışmak; ve bir kuruluşun yönetimi ile çalışanları arasında bir bağlantı görevi görür.

Beceriler ve Gereksinimler İnsan Kaynakları Müdürü için

• İK koordinatörü olarak kanıtlanmış deneyim.
• İnsan kaynakları operasyonları ve en iyi uygulamalar hakkında derinlemesine bilgi.
• MS Office, veritabanları ve HRIS sistemlerini kullanma konusunda uygulamalı deneyim.
• Olağanüstü iletişim, sunum ve kişilerarası beceriler.
• Organizasyon ve zaman yönetimi becerileri.
• İnsan Kaynakları Yönetimi BA.
• İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yapılacak ek eğitim ve sertifikalar bir avantaj olarak değerlendirilecektir.
• Esnek saatlerde çalışabilme.

İş tanımı İnsan Kaynakları Yöneticisinin görevleri ve görevleri

• Çalışan isteklerini ve sorularını yanıtlamak.
• Görevi koordine edin ve ekibin uygun kişisine devredin.
• Çalışan kayıtlarını güncelleyin ve kontrol altında tutun.
• İşe alım ve mülakat süreçlerine yardımcı olmak.
• Çalışan katılımını ve değerlendirmesini değerlendirmede denetçilere yardımcı olun.
• Eğitim ihtiyaçlarını analiz etmekten, eğitim müfredatını geliştirmekten ve eğitim kursları vermekten sorumludur.
• Grup sigortası, uzun süreli sakatlık, emekli maaşları ve kar paylaşımı gibi çeşitli çalışanlara sağlanan fayda programlarını yönetmek.
• İK ekibinin takvimini koruyun (toplantıları, görüşmeleri, İK etkinliklerini vb. planlayın).
• Raporlar oluşturun ve üst yönetime gönderin.
• İstihdam politikalarını, süreçlerini ve uygulamalarını iyileştirmeye yönelik yöntemlerin formüle edilmesi ve yönetimde değişiklikler önerilmesi.

Daha fazla iş ilanı için LinkedIn'imizi takip edin profil