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人力资源经理

人力资源经理计划、协调和指导组织的行政职能。他们监督新员工的招聘、面试和聘用;与高层管理人员就战略规划进行磋商;并充当组织管理层与其员工之间的纽带。

人力资源经理

技能和要求 人力资源经理

  • 作为人力资源协调员的可靠经验。
  • 深入了解人力资源运营和最佳实践。
  • 亲身体验使用 MS Office、数据库和 HRIS 系统。
  • 出色的沟通、演示和人际交往能力。
  • 组织和时间管理技能。
  • 人力资源管理学士学位。
  • 人力资源管理方面的任何额外培训和认证都将被视为优势。
  • 工作时间灵活的能力。

职位描述 人力资源经理的任务和任务

  • 回答员工的要求和问题。
  • 协调任务并将其委派给团队中合适的人。
  • 更新并检查员工记录。
  • 协助招聘和面试过程。
  • 帮助主管评估员工敬业度和评价。
  • 负责分析培训需求,制定培训课程,并提供培训课程。
  • 管理各种员工福利计划,例如团体保险、长期伤残、养老金和利润分享。
  • 维护人力资源团队的日历(安排会议、面试、人力资源活动等)。
  • 创建并向高级管理层提交报告。
  • 制定改进就业政策、流程和实践的方法,并建议对管理进行变革。

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