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Carrières 
Directeur des Ressources Humaines

Les responsables des ressources humaines planifient, coordonnent et dirigent les fonctions administratives d'une organisation. Ils supervisent le recrutement, les entretiens et l'embauche du nouveau personnel ; consulter les hauts dirigeants sur la planification stratégique ; et servir de lien entre la direction d’une organisation et ses employés.

Directeur des Ressources Humaines

Compétences et exigences pour Responsable des Ressources Humaines

  • Expérience avérée en tant que coordinatrice RH.
  • Connaissance approfondie des opérations et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
  • Expérience pratique de l'utilisation de MS Office, des bases de données et des systèmes SIRH.
  • Compétences exceptionnelles en communication, en présentation et en relations interpersonnelles.
  • Compétences organisationnelles et de gestion du temps.
  • BA en gestion des ressources humaines.
  • Toute formation et certification supplémentaire en gestion des ressources humaines sera considérée comme un avantage.
  • Capacité à travailler selon des horaires flexibles.

Description de l'emploi et missions du Responsable des Ressources Humaines

  • Répondre aux demandes et aux questions des employés.
  • Coordonner et déléguer la tâche à la personne appropriée de l'équipe.
  • Mettre à jour et tenir à jour les dossiers des employés.
  • Accompagnement dans les processus de recrutement et d'entretien.
  • Aider les superviseurs à évaluer l'engagement et l'évaluation des employés.
  • Responsable de l'analyse des besoins de formation, de l'élaboration du programme de formation et de la prestation des cours de formation.
  • Administrer divers programmes d'avantages sociaux, tels que l'assurance collective, l'invalidité de longue durée, les pensions et la participation aux bénéfices.
  • Tenir à jour le calendrier de l'équipe RH (planifier les réunions, les entretiens, les événements RH, etc.).
  • Créer et soumettre des rapports à la haute direction.
  • Formuler des méthodes pour améliorer les politiques, les processus et les pratiques d'emploi ainsi que recommander des changements à la direction.

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