Wir sind auf der Suche nach einem äußerst erfahrenen und ergebnisorientierten Vertriebsleiter zur Verstärkung unseres Teams. Als Vertriebsleiter sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung einer Vertriebsstrategie verantwortlich, leiten und leiten das Vertriebsteam und fördern das Umsatzwachstum.

Verkaufsleiter Fähigkeiten und Anforderungen

• Universitätsabschluss.
• Fließende Englischkenntnisse: Weitere Sprachen werden als Vorteil angesehen.
• Kenntnisse in der technischen Analyse.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im relevanten Bereich.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Positive Einstellung, flexibles Wesen, eine Person, die in einem schnelllebigen, sich ständig verändernden Umfeld gedeihen würde.
• Fähigkeit, komplexe Konzepte schnell zu erfassen und Schlüsselbotschaften für verschiedene Zielgruppen zu identifizieren.
• Unabhängig, selbstbestimmt und ohne Angst davor, Entscheidungen zur Entwicklung, Umsetzung und Umsetzung einer zugewiesenen Strategie zu treffen.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz im Vertriebsumfeld.
• Fähigkeit zu flexiblen Arbeitszeiten.
• Leidenschaft für den Telefonverkauf ist ein Muss.

Arbeitsbeschreibung

• Stellen Sie sicher, dass die monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Unternehmensumsatzziele (persönlich und im Team) und die Umsatzziele der Niederlassung in Übereinstimmung mit dem Geschäftsplan des Unternehmens erreicht werden.
• Arbeiten Sie parallel zur Mission und Vision des Unternehmens.
• Akquise von Neukunden in allen Segmenten insbesondere Firmenkunden, Geldwechsler etc.
• Stellen Sie die Kundenzufriedenheit und Kundenbindung sicher.
• Verwalten und überwachen Sie den Tagesend-Barausgleich der Filiale.
• Fondsmanagement Optimieren Sie die Währungs- und Fondsverwendung, ohne den Kundenservice der Filiale zu beeinträchtigen.
• Stellen Sie sicher, dass alle bei der Filiale gehaltenen Einlagen/Sichtwechsel rechtzeitig bei der Bank hinterlegt werden, damit die Mittel realisiert werden können.
• Stellen Sie sicher, dass alle Unstimmigkeiten an den Kassen unverzüglich dem GHRM/CEO gemeldet werden, damit weitere Maßnahmen ergriffen werden können.
• Stellen Sie sicher, dass alle KYC-Dokumente gesammelt werden und die AML-Richtlinien in jeder Zweigstelle befolgt werden.
• Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter der Filialen Cross-Selling aller Produkte betreiben und über umfassende Kenntnisse über Geldtransfers und Überweisungen verfügen.
• Besuchen Sie lokale Unternehmen mit dem Regional-/Gebietsleiter/Corporate Sales Manager, um neue Firmenkunden zu gewinnen.
• Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung der Filialeffizienz und der bereitgestellten Dienstleistungen.
• Verwalten Sie das Filialpersonal gemäß den Unternehmensrichtlinien und -verfahren.
• Überwachen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter und stellen Sie sicher, dass Schulungs- und Entwicklungsbedarf ermittelt, geplant und durchgeführt wird, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln und ihr volles Potenzial ausschöpfen.
• Stimmen Sie sich mit dem oberen Management ab, um einen Personalplan zu entwickeln und eine angemessene Personalausstattung sicherzustellen.
• Fungieren Sie als wichtige Ressource und Verbindungsperson zu anderen Funktionsbereichen des Unternehmens und bauen Sie produktive funktionsübergreifende Beziehungen auf.
• Arbeiten Sie mit dem Backoffice (Buchhaltung, Händler) zusammen, um eine hohe operative und erfolgreiche Rechnungsstellung aufrechtzuerhalten.
• Erledigen Sie alle Arten von Filialoperationen.
• Überlegen Sie sich eine fruchtbare Lösung.
• Respektieren Sie die Frist.
• Hohes Maß an Unterstützung bei Engpässen.
• Team-Audit genau.
• Bieten Sie alle Arten von Schulungen für Nachwuchskräfte und Teamleiter an.
• Überprüfen Sie die Anwesenheit und das Erscheinungsbild des Teams, um sicherzustellen, dass diese angemessen sind, und ergreifen Sie bei Bedarf Maßnahmen.
• Wöchentliches Senden präziser Rückmeldungen und Bewertungen.
• Stellen Sie sicher, dass alle Teammitglieder über die entsprechenden Kenntnisse verfügen, bevor Sie einen Kunden kontaktieren.
• Beantworten Sie alle Teamanfragen vor Ort.
• Verhalten Sie sich gegenüber allen Filialen gleich.
• Weisen Sie das Team an, seinen täglichen Bericht zu senden und bei Bedarf Maßnahmen zu ergreifen.
• Überlegen Sie sich eine innovative Idee, um den Unternehmensgewinn zu steigern.
• Verantwortlich für die Filialgeräte, Wartung und Mitarbeiterbedürfnisse.
• Erstellen Sie regionale Verkaufspläne und Quoten im Einklang mit den Geschäftszielen.
• Unterstützen Sie Filialleiter beim täglichen Filialbetrieb.
• Bewerten Sie die Leistung des Geschäfts und einzelner Personen.
• Bericht über regionale Verkaufsergebnisse.
• Prognostizieren Sie vierteljährliche und jährliche Gewinne.
• Identifizieren Sie den Einstellungsbedarf, wählen Sie neue Vertriebsmitarbeiter aus und schulen Sie sie.

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