Nous Nous recherchons un directeur des ventes très expérimenté et axé sur les résultats pour rejoindre notre équipe. En tant que directeur des ventes, vous serez responsable de l'élaboration et de l'exécution de la stratégie de vente, de la direction et de la gestion de l'équipe commerciale et de la croissance des revenus.

Directeur des ventes compétences et exigences

• Diplôme universitaire.
• Maîtrise de l'anglais : des langues supplémentaires seront considérées comme un avantage.
• Connaissance en analyse technique.
• Expérience d'au moins 5 ans dans un domaine pertinent.
• Excellentes compétences en communication et en organisation.
• Attitude positive, nature flexible, une personne qui s'épanouirait dans un environnement au rythme rapide et en constante évolution.
• Capacité à saisir rapidement des concepts complexes et à identifier les messages clés pour différents publics.
• Indépendant, autonome et n'ayant pas peur de prendre des décisions pour développer, exécuter et mettre en œuvre une stratégie assignée.
• Expérience avérée dans un environnement de vente.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles.
• La passion pour la vente par téléphone est un must.

Description de l'emploi

• Veiller à ce que les objectifs de ventes corporatives mensuels, trimestriels et annuels de la succursale (personnel et équipe) et de revenus soient atteints conformément au plan d'affaires de l'entreprise.
• Travailler en parallèle avec la mission et la vision de l'entreprise.
• Acquisition de nouveaux clients dans tous les segments notamment les entreprises, les changeurs, etc.
• Assurer la satisfaction client et la fidélisation des clients.
• Gérer et surveiller l'équilibrage de trésorerie de fin de journée de l'agence.
• Gestion des fonds Optimisez l'utilisation des devises et des fonds sans entraver le service client de la succursale.
• S'assurer que tous les dépôts/traites à vue détenus en succursale sont déposés auprès de la banque à temps pour la réalisation des fonds.
• Assurez-vous que toute anomalie sur les caisses soit immédiatement signalée au GHRM/PDG pour des actions ultérieures.
• Assurez-vous que tous les documents KYC sont collectés et que les directives AML sont suivies dans chaque succursale.
• S'assurer que le personnel des succursales effectue des ventes croisées de tous les produits et qu'il possède toutes les connaissances nécessaires en matière de transfert d'argent et d'envois de fonds.
• Visitez les entreprises locales avec le directeur régional/de zone/directeur des ventes d'entreprise pour encourager les nouveaux clients corporatifs.
• Identifier les moyens d'améliorer l'efficacité de la succursale et les services fournis.
• Gérer le personnel de la succursale conformément aux politiques et procédures de l'entreprise.
• Surveiller les performances du personnel et veiller à ce que les besoins de formation et de développement soient identifiés, planifiés et réalisés pour garantir que tous les membres du personnel se développent continuellement et atteignent leur plein potentiel.
• Coordonner avec la haute direction pour élaborer un plan de main-d'œuvre et garantir des niveaux de dotation appropriés.
• Agir en tant que ressource clé et agent de liaison avec d'autres domaines fonctionnels de l'entreprise, en établissant des relations interfonctionnelles productives.
• Coopérer avec le back-office (comptabilité, concessionnaires) pour maintenir un niveau opérationnel élevé de factures réussies.
• Gérer tous types d'opérations en succursale.
• Trouvez une solution fructueuse.
• Respectez le délai.
• Haut niveau de soutien en cas de pénurie.
• L’équipe audite de près.
• Fournir tous types de formations aux professionnels juniors et aux chefs d’équipe.
• Vérifiez la présence et l’apparence de l’équipe pour vous assurer qu’elles sont adéquates et prenez les mesures nécessaires.
• Envoi de commentaires et d'évaluations précis sur une base hebdomadaire.
• Assurez-vous que tous les membres de l’équipe possèdent les connaissances appropriées avant de contacter un client.
• Répondez sur place à toutes les demandes de l’équipe.
• Comportez-vous de la même manière avec toutes les branches.
• Demandez à l’équipe d’envoyer son rapport quotidien et de prendre les mesures nécessaires.
• Proposer une idée innovante pour augmenter les bénéfices de l'entreprise.
• Responsable des appareils de la succursale, de la maintenance et des besoins des employés.
• Créer des plans de vente et des quotas régionaux en accord avec les objectifs commerciaux.
• Soutenir les directeurs de magasin dans le fonctionnement quotidien du magasin.
• Évaluer les performances du magasin et individuelles.
• Rapport sur les résultats des ventes régionales.
• Prévoir les bénéfices trimestriels et annuels.
• Identifier les besoins de recrutement, sélectionner et former les nouveaux commerciaux.

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