人事マネージャーは、組織の管理機能を計画、調整、指揮します。彼らは、新しいスタッフの募集、面接、採用を監督します。戦略計画について経営陣と相談する。組織の経営陣と従業員の間の橋渡し役として機能します。

スキルと要件 人事マネージャー向け

• 人事コーディネーターとしての確かな経験。
• 人事業務とベストプラクティスに関する深い知識。
• MS Office、データベース、HRIS システムの使用に関する実践経験。
• 優れたコミュニケーション、プレゼンテーション、対人スキル。
• 組織的および時間管理のスキル。
• 人事管理の学士号。
• 人事管理に関する追加のトレーニングと認定を取得している場合は、有利と見なされます。
• 柔軟な時間勤務が可能。

仕事内容 人事マネージャーの使命と使命

• 社員の要望や質問に答える。
• タスクを調整し、チームの適切な担当者に委任します。
• 従業員の記録を更新して管理します。
• 採用や面接のプロセスをサポートします。
• 上司が従業員のエンゲージメントと評価を評価できるように支援します。
• トレーニングのニーズの分析、トレーニング カリキュラムの開発、トレーニング コースの実施を担当します。
• グループ保険、長期障害、年金、利益分配などのさまざまな従業員福利厚生プログラムを管理します。
• 人事チームのカレンダーを管理します (会議、面接、人事イベントなどのスケジュールを設定します)。
• レポートを作成して上級管理者に提出します。
• 雇用政策、プロセス、慣行を改善するための方法を策定し、経営陣に変更を推奨します。

他の仕事については、LinkedIn をフォローしてください プロフィール