Los gerentes de recursos humanos planifican, coordinan y dirigen las funciones administrativas de una organización. Supervisan el reclutamiento, las entrevistas y la contratación de nuevo personal; consultar con altos ejecutivos sobre planificación estratégica; y servir como vínculo entre la dirección de una organización y sus empleados.

Habilidades y Requisitos para Gerente de Recursos Humanos

• Experiencia comprobada como coordinador de RRHH.
• Conocimiento profundo de las operaciones de recursos humanos y las mejores prácticas.
• Experiencia práctica en el uso de MS Office, bases de datos y sistemas HRIS.
• Excelente comunicación, presentación y habilidades interpersonales.
• Habilidades de organización y gestión del tiempo.
• Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos.
• Cualquier formación adicional y certificación en Gestión de Recursos Humanos se considerará una ventaja.
• Capacidad para trabajar en horarios flexibles.

Descripción del trabajo y misiones para el Gerente de Recursos Humanos

• Responder a las solicitudes y preguntas de los empleados.
• Coordinar y delegar la tarea a la persona adecuada del equipo.
• Actualice y mantenga los registros de los empleados bajo control.
• Asistir en los procesos de reclutamiento y entrevistas.
• Ayudar a los supervisores a evaluar el compromiso y la evaluación de los empleados.
• Responsable de analizar las necesidades de capacitación, desarrollar el plan de estudios de capacitación e impartir cursos de capacitación.
• Administrar varios programas de beneficios para empleados, como seguros grupales, discapacidad a largo plazo, pensiones y participación en las ganancias.
• Mantener el calendario del equipo de recursos humanos (programar reuniones, entrevistas, eventos de recursos humanos, etc.).
• Crear y enviar informes a la alta dirección.
• Formular métodos para mejorar las políticas, procesos y prácticas de empleo, así como recomendar cambios en la gestión.

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