Менеджеры по персоналу планируют, координируют и направляют административные функции организации. Они контролируют набор, проведение собеседований и прием на работу новых сотрудников; консультироваться с высшим руководством по вопросам стратегического планирования; и служить связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

Навыки и требования для менеджера по персоналу

• Подтвержденный опыт работы HR-координатором.
• Глубокое знание кадрового делопроизводства и лучших практик.
• Практический опыт использования MS Office, баз данных и систем HRIS.
• Отличные коммуникативные, презентационные и межличностные навыки.
• Организаторские способности и навыки тайм-менеджмента.
• Бакалавр в области управления персоналом.
• Любое дополнительное обучение и сертификация в области управления персоналом будет рассматриваться как преимущество.
• Возможность работать по гибкому графику.

Описание работы и миссии для менеджера по персоналу

• Ответы на запросы и вопросы сотрудников.
• Координируйте и делегируйте задачу соответствующему члену команды.
• Обновляйте и держите записи сотрудников под контролем.
• Помощь в подборе персонала и проведении собеседований.
• Помощь руководителям в оценке вовлеченности и оценки сотрудников.
• Отвечает за анализ потребностей в обучении, разработку учебного плана и проведение учебных курсов.
• Управление различными программами вознаграждения сотрудников, такими как групповое страхование, долгосрочная нетрудоспособность, пенсии и участие в прибылях.
• Ведение календаря HR-команды (планирование встреч, интервью, HR-мероприятий и т. д.).
• Составлять и отправлять отчеты вышестоящему руководству.
• Формулирование методов улучшения политики, процессов и практики занятости, а также рекомендации по изменениям в управлении.

Чтобы увидеть больше вакансий, подписывайтесь на нашу LinkedIn. профиль