인적 자원 관리자는 조직의 관리 기능을 계획, 조정 및 지시합니다. 그들은 신규 직원 채용, 인터뷰 및 채용을 감독합니다. 전략 계획에 관해 최고 경영진과 상담합니다. 조직의 경영진과 직원 간의 연결고리 역할을 합니다.

기술 및 요구 사항 인사 관리자용

• HR 코디네이터로서의 입증된 경험.
• 인적 자원 운영 및 모범 사례에 대한 심층적인 지식.
• MS Office, 데이터베이스 및 HRIS 시스템 사용 경험.
• 뛰어난 커뮤니케이션, 프레젠테이션 및 대인 관계 기술.
• 조직 및 시간 관리 기술.
• 인적 자원 관리 학사.
• 인적 자원 관리에 대한 추가 교육 및 인증은 이점으로 간주됩니다.
• 유연한 시간 근무 능력.

업무 설명서 인사 관리자의 임무 및 임무

• 직원의 요청 및 질문에 답변합니다.
• 작업을 조정하고 팀의 적절한 사람에게 위임합니다.
• 직원 기록을 업데이트하고 확인하십시오.
• 채용 및 면접 과정을 지원합니다.
• 직원 참여 및 평가를 평가하는 감독자를 돕습니다.
• 교육 요구 분석, 교육 커리큘럼 개발 및 교육 과정 제공을 담당합니다.
• 단체보험, 장기장애, 연금, 이익공유 등 다양한 복리후생 프로그램을 관리합니다.
• HR 팀의 일정을 관리합니다(일정 회의, 인터뷰, HR 행사 등).
• 보고서를 작성하고 고위 경영진에게 제출합니다.
• 고용 정책, 프로세스 및 관행을 개선하고 경영진에 대한 변경 사항을 권장하는 방법을 공식화합니다.

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