Nós procuramos um diretor de vendas altamente experiente e orientado a resultados para se juntar à nossa equipe. Como Diretor de Vendas, você será responsável por desenvolver e executar a estratégia de vendas, liderando e gerenciando a equipe de vendas e impulsionando o crescimento da receita.

Diretor de vendas habilidades e requisitos

• Diploma.
• Fluência em inglês: Idiomas adicionais serão considerados uma vantagem.
• Conhecimento em Análise Técnica.
• Experiência mínima de 5 anos em áreas relevantes.
• Excelente capacidade de comunicação e organização.
• Atitude positiva, natureza flexível, uma pessoa que prosperaria em um ambiente acelerado e em constante mudança.
• Capacidade de compreender conceitos complexos rapidamente e identificar mensagens importantes para diferentes públicos.
• Independente, autodirigido e sem medo de tomar decisões para desenvolver, executar e entregar uma estratégia atribuída.
• Histórico comprovado em um ambiente de vendas.
• Capacidade de trabalhar em horários flexíveis.
• Paixão por vendas por telefone é uma obrigação.

Descrição do trabalho

• Garantir que as metas de vendas corporativas mensais, trimestrais e anuais da filial (pessoais e de equipe) e receitas sejam alcançadas de acordo com o Plano de Negócios da Empresa.
• Trabalhar em paralelo com a missão e visão da empresa.
• Aquisição de novos clientes em todos os segmentos especialmente empresas, doleiros, etc.
• Garantir a satisfação e retenção de clientes.
• Gerenciar e monitorar o saldo de caixa no final do dia da agência.
• Gestão de fundos Otimize a utilização da moeda e dos fundos sem prejudicar o atendimento da agência.
• Garantir que todos os depósitos/saques à vista mantidos na agência sejam depositados no banco dentro do prazo para a realização dos fundos.
• Certifique-se de que quaisquer discrepâncias nas caixas registradoras sejam imediatamente comunicadas ao GHRM/CEO para ações adicionais.
• Certifique-se de que todos os documentos KYC sejam coletados e que as Diretrizes AML sejam seguidas em cada filial.
• Certificar-se de que a equipe das agências está vendendo todos os produtos e tendo pleno conhecimento sobre transferência de dinheiro e remessas.
• Visite empresas locais com o gerente regional/de área/gerente de vendas corporativas para incentivar novos clientes corporativos.
• Identificar formas de melhorar a eficiência da agência e os serviços prestados.
• Gerenciar a equipe da filial de acordo com as políticas e procedimentos da empresa.
• Monitorar o desempenho da equipe e garantir que as necessidades de treinamento e desenvolvimento sejam identificadas, planejadas e executadas para garantir que todas as equipes se desenvolvam continuamente e alcancem seu pleno potencial.
• Coordenar com a alta administração para desenvolver um plano de mão de obra e garantir níveis adequados de pessoal.
• Atuar como um recurso-chave e elo de ligação com outras áreas funcionais dos negócios da Empresa, construindo relacionamentos interfuncionais produtivos.
• Cooperar com o back office (contabilidade, revendedores) para manter um alto nível operacional de faturas bem-sucedidas.
• Lidar com todos os tipos de operações de filiais.
• Encontre uma solução frutífera.
• Respeite o prazo.
• Alto nível de suporte em caso de escassez.
• Auditoria da equipe de perto.
• Fornecer todos os tipos de treinamentos para profissionais juniores seniores e líderes de equipe.
• Audite o comparecimento e a aparência da equipe para ter certeza de que estão adequados e tome medidas quando necessário.
• Envio de feedback e avaliações precisas semanalmente.
• Certifique-se de que todos os membros da equipe tenham o conhecimento adequado antes de entrar em contato com qualquer cliente.
• Responda a todas as perguntas da equipe no local.
• Comporte-se igualmente com todos os ramos.
• Oriente a equipe a enviar seu relatório diário e tome as medidas necessárias.
• Tenha uma ideia inovadora para aumentar os lucros da empresa.
• Responsável pelos dispositivos da filial, manutenção e necessidades dos funcionários.
• Crie planos e cotas de vendas regionais alinhados aos objetivos de negócios.
• Apoiar os gerentes de loja na operação diária da loja.
• Avalie o desempenho da loja e individual.
• Reportar resultados de vendas regionais.
• Previsão de lucros trimestrais e anuais.
• Identificar necessidades de contratação, selecionar e treinar novos vendedores.

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