Nosotros Estamos buscando un director de ventas altamente experimentado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. Como director de ventas, será responsable de desarrollar y ejecutar la estrategia de ventas, liderar y gestionar el equipo de ventas e impulsar el crecimiento de los ingresos.

Director de ventas habilidades y requisitos

• Título Universitario.
• Fluidez en inglés: los idiomas adicionales se considerarán una ventaja.
• Conocimientos en Análisis Técnico.
• Experiencia mínima de 5 años en el campo relevante.
• Excelentes habilidades de comunicación y organización.
• Actitud positiva, naturaleza flexible, una persona que prosperaría en un entorno acelerado y en constante cambio.
• Capacidad para comprender conceptos complejos rápidamente y capaz de identificar mensajes clave para diferentes audiencias.
• Independiente, autodirigido y sin miedo a tomar decisiones para desarrollar, ejecutar y cumplir una estrategia asignada.
• Trayectoria comprobada en un entorno de ventas.
• Capacidad para trabajar en horarios flexibles.
• La pasión por las ventas telefónicas es imprescindible.

Descripción del trabajo

• Garantizar que las ventas corporativas mensuales, trimestrales y anuales de la sucursal (personales y de equipo) y los objetivos de ingresos se alcancen de acuerdo con el plan de negocios de la empresa.
• Trabajar en paralelo con la misión y visión de la empresa.
• Adquisición de nuevos clientes en todos los segmentos especialmente corporaciones, cambistas, etc.
• Garantizar la satisfacción del cliente y Retención de clientes.
• Administrar y monitorear el balance de efectivo al final del día de la sucursal.
• Gestión de fondos Optimice la utilización de divisas y fondos sin obstaculizar el servicio al cliente de la sucursal.
• Asegúrese de que todos los depósitos/giros a la vista realizados en la sucursal se depositen en el banco a tiempo para realizar los fondos.
• Asegúrese de que cualquier discrepancia en las cajas se informe inmediatamente a GHRM/CEO para tomar medidas adicionales.
• Asegúrese de recopilar todos los documentos KYC y de que se sigan las pautas AML en cada sucursal.
• Asegurarse de que el personal de las sucursales venda todos los productos y tenga pleno conocimiento sobre las transferencias de dinero y las remesas.
• Visite las empresas locales con el Gerente Regional / de Área / Gerente de Ventas Corporativas para alentar a nuevos clientes corporativos.
• Identificar formas de mejorar la eficiencia de las sucursales y los servicios prestados.
• Gestionar el personal de la sucursal de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa.
• Supervisar el desempeño del personal y garantizar que se identifiquen, planifiquen y lleven a cabo las necesidades de capacitación y desarrollo para garantizar que todo el personal se desarrolle continuamente y alcance su máximo potencial.
• Coordinar con la alta dirección para desarrollar un plan de mano de obra y garantizar los niveles de dotación de personal adecuados.
• Actuar como recurso clave y enlace con otras áreas funcionales del negocio de la Compañía, construyendo relaciones productivas multifuncionales.
• Cooperar con el back office (contabilidad, distribuidores) para mantener un alto nivel operativo de facturación exitosa.
• Manejar todo tipo de operaciones de sucursales.
• Encuentre una solución fructífera.
• Respeta el plazo.
• Alto nivel de soporte ante cualquier escasez.
• Auditoría del equipo de cerca.
• Proporcionar todo tipo de formación para profesionales junior senior y líderes de equipos.
• Audite la asistencia y apariencia del equipo para asegurarse de que sean adecuadas y tome las medidas necesarias cuando sea necesario.
• Envío de comentarios y evaluaciones precisas semanalmente.
• Asegúrese de que todos los miembros del equipo tengan el conocimiento adecuado antes de contactar a cualquier cliente.
• Responda todas las consultas del equipo en el acto.
• Compórtate por igual con todas las sucursales.
• Dirige al equipo para que envíe su informe diario y tome medidas cuando sea necesario.
• Proponer una idea innovadora para aumentar los beneficios de la empresa.
• Responsable de los dispositivos de la sucursal, mantenimiento y necesidades de los empleados.
• Crear planes de ventas regionales y cuotas alineados con los objetivos comerciales.
• Apoyar a los gerentes de tienda con la operación diaria de la tienda.
• Evaluar la tienda y el desempeño individual.
• Informe sobre resultados de ventas regionales.
• Pronosticar ganancias trimestrales y anuales.
• Identificar necesidades de contratación, seleccionar y capacitar a nuevos vendedores.

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