人力资源经理计划、协调和指导组织的行政职能。他们监督新员工的招聘、面试和聘用；与高层管理人员就战略规划进行磋商；并充当组织管理层与其员工之间的纽带。

技能和要求 人力资源经理

• 作为人力资源协调员的可靠经验。
• 深入了解人力资源运营和最佳实践。
• 亲身体验使用 MS Office、数据库和 HRIS 系统。
• 出色的沟通、演示和人际交往能力。
• 组织和时间管理技能。
• 人力资源管理学士学位。
• 人力资源管理方面的任何额外培训和认证都将被视为优势。
• 工作时间灵活的能力。

职位描述 人力资源经理的任务和任务

• 回答员工的要求和问题。
• 协调任务并将其委派给团队中合适的人。
• 更新并检查员工记录。
• 协助招聘和面试过程。
• 帮助主管评估员工敬业度和评价。
• 负责分析培训需求，制定培训课程，并提供培训课程。
• 管理各种员工福利计划，例如团体保险、长期伤残、养老金和利润分享。
• 维护人力资源团队的日历（安排会议、面试、人力资源活动等）。
• 创建并向高级管理层提交报告。
• 制定改进就业政策、流程和实践的方法，并建议对管理进行变革。

如需更多职位，请关注我们的 LinkedIn 轮廓